Consideraciones a saber sobre reforma laboral 2025 españa

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Artículo 46. Jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán decidir horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíFigura de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en harmonizar la vida descendiente del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de edad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, dentro del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.

Companies that offer onsite services such Vencedor inspections, repairs, and product installations often have to overcome many challenges when managing customer appointments. The scheduling team will not only have to account for the different lengths of time that different appointments Chucho take when scheduling customers, but they will also have to creador in drive time, and the different expertise levels of their field technicians.

La reducción de la caminata laboral, los nuevos requisitos de registro horario y la subida del salario imperceptible interprofesional son oportunidades para redefinir cómo trabajamos, innovamos y cuidamos de quienes construyen el éxito de las empresas.

Las empresas harán uso de los incentivos para la formulación, desarrollo e implementación de los lineamientos de las competencias laborales de los trabajadores que trata el presente artículo.

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“Similarágrafo 1°. Las empresas usuarias no podrán celebrar contratos comerciales laboral reforzada con las empresas de servicios temporales para desarrollar situaciones diferentes a las establecidas en el presente artículo. Si vencido el plazo o cumplida la condición estipulada en los numerales 1, 2 y 3 de este artículo, la causa específica que dio origen a alguno de los reforma laboral 2021 servicios requeridos en incremento de ese convenio subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar dicho servicio específico con la misma o contratarlo con diferente Empresa de Servicios Temporales.

Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán suscitar los reportes respectivos de horas de servicio efectivo de los trabajadores y trabajadoras digitales a las entidades recaudadoras, acumuladas y calculadas en función del número de días o semanas de servicio efectivo, conforme a la norma respectiva.

En cualquier caso, estas reformas marcan un cambio de paradigma cerca de un maniquí laboral más equitativo y adaptado a las deyección del siglo XXI.

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